加入充满热情、活力的中石化
深耕专业领域、精进管理职能

中石化致力于创造快乐、安全、学习、绩效的工作环境, 透过完善的教育训练体系,协助同仁发展个人职涯规划, 并以优于同业之薪酬绩效奖励制度,鼓励良性竞争,激励同仁各展所长。加入充满热情、活力的中石化大家庭,将协助您深耕专业领域、精进管理职能。

职涯发展路径

中石化训练体系採管理与技术专业双轨并重模式,依阶层别与职能别之不同属性,
结合个人特质与志向,提供适性扬才之发展路径,健全同仁职涯发展。

完善的训练发展制度

明定教育训练制度

重视同仁教育训练,唯有同仁不断成长公司才得以不断提升、永续经营。因此对新进人员培训、在职培训、专业技能培训以及自我成长等训练皆有相关规定

规划年度训练课程

除了每年固定阶层别与管理职能训练、共通课程训练外,另依新科技新技能、新趋势等不定时举办各类型课程与讲座,协助同仁扩展各面向视野

建置辅导员制度

新进人员除基础训练课程外,另外配置辅导员一名,可协助同仁快速融入公司环境,并了解组织文化

提供专业职能训练

提供职场内外专业训练课程,并依规定派训取得执行业务所需专业证照。透过工作轮调、专案指派、海外培训等,让同仁习得第二专长,提昇工作领域之广度与深度,并依发展程度予以晋升、调动,提供未来发展建议,培养同仁成为全方位精英人才

鼓励多元学习管道

中石化鼓励同仁自我发展,提供外语、个人自我学习进修、数位学习等多元学习环境,协助同仁自我提昇。亦为同仁规划生涯发展蓝图,提供同仁第二专长及各种自我发展所需之训练

同仁福利

优渥的本薪与奖金

  • 所有人员均依公司规定进行绩效考核,每年绩效优异者将予调薪或升迁。
  • 担任主管或专业幕僚职位,得支给主管加给或专业加给。
  • 一年三个重要节庆中,春节发一个月薪的节金,端午与中秋则各发半个月薪的节金。
  • 全年有20天的全勤奖金。
  • 中石化同仁薪资于石化同业的常年薪资水准调查中,居于中上水准。除了优渥的本薪外,另依业务目标之绩效达成情形,发给绩效、年终奖金。
  • 中石化重视女性在石化产业发展。 2019年,女性主管职平均薪资为男性的1.391倍;女性非主管职平均薪资为男性的1.067倍
  • 2019年中石化入选为台湾高薪100指数成分股。

优于劳基法的各项同仁福利

  • 中石化为上市公司,人事法规均依劳基法与相关规定订定与执行,并提供优于或等于劳基法规定之各项福利,包含各种休假等。
  • 除依法为同仁投保劳保、健保外,并为同仁投保团保,包含寿险、意外险、癌症险、医疗险。为体恤及关怀同仁家庭,亦提供同仁父母、子女、配偶以优惠费用投保团体医疗险。每年并定期举办同仁健康检查,协助同仁掌握自身健康状况。
  • 依法成立职工福利委员会,每年举办同仁与眷属、邻里交流康乐活动,并于年节发给慰问品或慰问金,提供子女奖学金、结婚补助、生育补助、丧葬补助、退休慰问金等。
  • 公司章程订有同仁酬劳(分红),视当年度获利分配情形办理。
  • 同仁年资满半年可参加持股信託成股东,共同为公司经营获利努力。

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