加入充满热情、活力的中石化
深耕专业领域、精进管理职能
中石化致力于创造快乐、安全、学习、绩效的工作环境， 透过完善的教育训练体系，协助同仁发展个人职涯规划， 并以优于同业之薪酬绩效奖励制度，鼓励良性竞争，激励同仁各展所长。加入充满热情、活力的中石化大家庭，将协助您深耕专业领域、精进管理职能。
职涯发展路径
中石化训练体系采管理与技术专业双轨并重模式，依阶层别与职能别之不同属性，结合个人特质与志向，提供适性扬才之发展路径，健全同仁职涯发展，不分性别、种族等，所有同仁晋升发展机会一律平等。
完善的训练发展制度
明定教育训练制度
重视同仁教育训练，唯有同仁不断成长公司才得以不断提升、永续经营。因此对新进人员培训、在职培训、专业技能培训以及自我成长等训练皆有相关规定
规划年度训练课程
除了每年固定阶层别与管理职能训练、共通课程训练外，另依新科技新技能、新趋势等不定时举办各类型课程与讲座，协助同仁扩展各面向视野
建置辅导员制度
新进人员除基础训练课程外，另外配置辅导员一名，可协助同仁快速融入公司环境，并了解组织文化
提供专业职能训练
提供职场内外专业训练课程，并依规定派训取得执行业务所需专业证照。透过工作轮调、专案指派、海外培训等，让同仁习得第二专长，提昇工作领域之广度与深度，并依发展程度予以晋升、调动，提供未来发展建议，培养同仁成为全方位精英人才
鼓励多元学习管道
中石化鼓励同仁自我发展，提供外语、个人自我学习进修、数位学习等多元学习环境，协助同仁自我提昇。亦为同仁规划生涯发展蓝图，提供同仁第二专长及各种自我发展所需之训练
同仁福利
优渥的本薪与奖金
- 所有人员均依公司规定进行绩效考核，每年绩效优异者将予调薪或升迁。
- 担任主管或专业幕僚职位，得支给主管加给或专业加给。
- 一年三个重要节庆中，春节发一个月薪的节金，端午与中秋则各发半个月薪的节金。
- 全年有20天的全勤奖金。
- 中石化同仁薪资于石化同业的常年薪资水准调查中，居于中上水准。除了优渥的本薪外，另依业务目标之绩效达成情形，发给绩效、年终奖金。
- 公司章程订有同仁酬劳(分红)，视当年度获利分配情形办理。
- 中石化重视女性在石化产业发展。 2019年，女性主管职平均薪资为男性的1.391倍；女性非主管职平均薪资为男性的1.067倍
- 2019年中石化入选为台湾高薪100指数成分股。
优于劳基法的各项同仁福利
- 中石化为上市公司，人事法规均依劳基法与相关规定订定与执行，并提供优于或等于劳基法规定之各项福利，包含各种休假等。
- 除依法为同仁投保劳保、健保外，并为同仁投保团保，包含寿险、意外险、癌症险、医疗险。为体恤及关怀同仁家庭，亦提供同仁父母、子女、配偶以优惠费用投保团体医疗险。每年并定期举办同仁健康检查，协助同仁掌握自身健康状况。
- 2021年新冠肺炎疫情期间替同仁加保防疫险及疫苗险，以提供同仁若因注射疫苗产生不良反应，或因疫情确诊、隔离及住院时有更完整的保障。
- 退休制度：劳退旧制年资依法按月提拨退休准备金存入台湾银行「劳工退休准备金专户」；劳退新制每月由公司按个人工资提缴6%至劳保局退休金个人账户；有自愿提拨退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴。
- 依法成立职工福利委员会，每年举办同仁与眷属、邻里交流康乐活动，并于年节发给慰问品或慰问金，提供子女奖学金、结婚补助、生育补助、丧葬补助、退休慰问金等。
- 同仁年资满半年可参加持股信託成股东，共同为公司经营获利努力。
重视人权
中石化重视所有同仁人权，认同并自愿遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准，遵循台湾劳基法，并公布「中石化公司人权政策」，尊重人权公约所订定之保障。
本公司每年定期透过关注社会重大议题、数据监控、问卷调查等方式，检视自身营运、价值链、商业活动与其他相关活动，以辨识、评估其中面临风险之群体及潜在人权风险，根据潜在风险拟定人权尽职调查，并持续监督、改善计画执行成果。
- 人权议题
- 相关方案
- 使用者隐私保护
- 详官网公司治理页面之「资讯安全政策」相关说明。
资讯安全管理之目标：
(一) 机密性（Confidentiality）：确保本公司业务相关资讯之机密性，保障公司机密与个人资料。
(二) 完整性（Integrity）：确保本公司业务相关资讯之完整性及可用性，提高行政效能与品质。
(三) 可用性（Availability）：确保本公司整体资讯安全防护能力足以符合营运需求。
(四) 遵循性（Compliance）：符合政府法规，并持续优化资讯安全管理系统之管理成效。
- 人身自由与安全
工作与劳动条件保障 - 详官网公司治理页面之「员工人身安全与工作环境的保护措施与其实施情形」以及「人权政策」相关说明。
- 健康权
- 详官网公司治理页面之「员工人身安全与工作环境的保护措施与其实施情形」相关说明。
111 年全公司失能伤害频率为 0，达成全年度工安零职灾、零事故之目标，除继续维持安全零灾害的永续目标外，将持续改善职场安全管理，提供更安全之工作环境，以及增进同仁安全意识，养成工作安全行为。
- 言论与表达自由
集会与结社自由 - 详官网同仁关怀页面之「员工沟通」相关说明。为确保劳工的声音能被即时回应和处理，实现劳方和资方之间的有效沟通，中石化每季定期由各工会与资方代表召开区域级劳资会议，工会代表员工向资方提出有关工安环保、薪资福利、人事法规等面向之相关问题，要求资方作出回应，或向资方提出工作环境改善之建议。此外，中石化亦于每季召开公司级劳资会议，由劳方代表与资方代表轮流主持，会议主要谈论关于全公司整体之劳资相关问题，以及影响劳方之重要营运变化。
- 孩童保护
不歧视
禁止强迫劳动 - 详官网公司治理页面之「人权政策」相关说明。
未来，本公司将持续关注人权保障议题、推动相关教育训练，以提高人权保障意识，降低相关风险发生的可能性。
工作不是人生的全部
我们举办多项文艺旅游联谊活动，提供同仁之感情交流与休閒活动。
福委会花絮
