中石化训练体系采管理与技术专业双轨并重模式,依阶层别与职能别之不同属性,结合个人特质与志向,提供适性扬才之发展路径,健全同仁职涯发展,不分性别、种族等,所有同仁晋升发展机会一律平等。
重视同仁教育训练,唯有同仁不断成长公司才得以不断提升、永续经营。因此对新进人员培训、在职培训、专业技能培训以及自我成长等训练皆有相关规定
除了每年固定阶层别与管理职能训练、共通课程训练外,另依新科技新技能、新趋势等不定时举办各类型课程与讲座,协助同仁扩展各面向视野
新进人员除基础训练课程外,另外配置辅导员一名,可协助同仁快速融入公司环境,并了解组织文化
提供职场内外专业训练课程,并依规定派训取得执行业务所需专业证照。透过工作轮调、专案指派、海外培训等,让同仁习得第二专长,提昇工作领域之广度与深度,并依发展程度予以晋升、调动,提供未来发展建议,培养同仁成为全方位精英人才
中石化鼓励同仁自我发展,提供外语、个人自我学习进修、数位学习等多元学习环境,协助同仁自我提昇。亦为同仁规划生涯发展蓝图,提供同仁第二专长及各种自我发展所需之训练
优渥的本薪与奖金
优于劳基法的各项同仁福利
中石化重视所有同仁人权,认同并自愿遵循「联合国世界人权宣言」、「联合国全球盟约」、「联合国企业与人权指导原则」、「联合国国际劳动组织」等国际公认之人权标准,遵循台湾劳基法,并公布「中石化公司人权政策」,尊重人权公约所订定之保障。
本公司每年定期透过关注社会重大议题、数据监控、问卷调查等方式,检视自身营运、价值链、商业活动与其他相关活动,以辨识、评估其中面临风险之群体及潜在人权风险,根据潜在风险拟定人权尽职调查,并持续监督、改善计画执行成果。
未来,本公司将持续关注人权保障议题、推动相关教育训练,以提高人权保障意识,降低相关风险发生的可能性。
我们举办多项文艺旅游联谊活动,提供同仁之感情交流与休閒活动。