優於勞基法的各項同仁福利

• 中石化為上市公司，人事法規均依勞基法與相關規定訂定與執行，並提供優於或等於勞基法規定之各項福利，包含各種休假等。
• 除依法為同仁投保勞保、健保外，並為同仁投保團保，包含壽險、意外險、癌症險、醫療險。為體恤及關懷同仁家庭，亦提供同仁父母、子女、配偶以優惠費用投保團體醫療險。每年並定期舉辦同仁健康檢查，協助同仁掌握自身健康狀況。
• 2021年新冠肺炎疫情期間替同仁加保防疫險及疫苗險，以提供同仁若因注射疫苗產生不良反應，或因疫情確診、隔離及住院時有更完整的保障。
• 退休制度：勞退舊制年資依法按月提撥退休準備金存入台灣銀行「勞工退休準備金專戶」；

   

  1.新舊制之提撥比例與提撥狀況:

  舊制:由雇主依勞工每月薪資總額6.5%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。

  新制:由雇主依勞工每月勞退投保級距總額6%按月提撥到個人勞工退休金個人專戶中。

   

  2.提撥狀況:

  舊制:截至2024/01/31，提撥人數共107人。

  新制: 截至2024/01/31，提撥人數共1,018人。

   

  3.員工申請退休之程序與條件、

  申請退休條件:「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」

  員工申請退休之程序:

  A.  屆臨退休:年達65歲同仁，由公司啟動申請退休流程。

  B.  達退休資格:同仁填寫退休申請單，單位主管核定，由人資處啟動退休流程。

   

  4.退休金管理委員會:

  委員共計九名，幹事三名，每季召開一次。

  委員會知任務如下:

  一、關於勞工退休準備金暫停提撥之審議事項。

  二、關於勞工退休準備金提撥數額之查核事項。

  三．關於勞工退休準備金存儲及支用之查核事項。

  四、關於勞工退休金給付數額之查核事項。

  五、其他有關勞工退休準備之監督事項。

• 依法成立職工福利委員會，每年舉辦同仁與眷屬、鄰里交流康樂活動，並於年節發給慰問品或慰問金，提供子女獎學金、結婚補助、生育補助、喪葬補助、退休慰問金等。
• 同仁年資滿半年可參加持股信託成股東，共同為公司經營獲利努力。